VeMMA Snow 世界財富之家

歡迎光臨 美商維瑪 VEMMA 在家工作網路創業 自動跟進系統~你想加盟創業嗎? 你準備好了嗎? 想改變你的生活嗎?

還在尋找機會的朋友們，只要您具備下列條件，我們團隊會協助您經營自己的網路事業，讓您邊上班邊創業 step by step ，累積自己的被動收入，2-5 年即可享受自由生活，真正對自己有保障！

應徵條件：

1.20歲以上、不分國籍、不分職業、不需經驗。

2.品性端正、正直，有上進心及企圖心，無不良嗜好。

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

請免費參加線上中文事業說明會~

請聯絡我索取時間表和網址~

完整的了解 VEMMA 公司.產品.制度.獎金.系統!!

都深入了解後你可以自己決定加入與否~

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

你選擇掌握這次的商機，還是再次錯過致富的機會

你肯花多少錢預知未來？

更重要的是，看見未來的你！

真懂得好好把握嗎？

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

先了解評估!!

再決定 "他" 是不是你要的網路事業。

一、真的要為錢工作一輩子嗎?

羅勃特‧T‧清崎 所著的「富爸爸、窮爸爸」一書中指出

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

太陽光大、父母恩大、君子量大 、小人氣大。

1. 口說好話、心想好意、身行好事。
2. 原諒別人就是善待自己。
3. 成功是優點的發揮，失敗是缺點的累積。
4. 不要小看自己，因為人有無限的可能。

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

續上一編的Vemma和《富爸爸、窮爸爸》的四象限原理，今天，我要和大家分享《富爸爸財務自由之路》書中講的幾種經常使用的商業系統（第四章）：

1)傳統的由企業主B創辦的C型企業創辦一個系統

是由你自己發展起來的系統。建立一個被驗證過的真正的商業系統並不容易。在建立此商業系統之前，需要花10~15年的時間來了解這個企業的方方面面，在加上風險太大、資本高等等問題。

2)特許經營權 – 購買一個成功的系統

你可以購買一個成功的系統。很多著名的特許經營權價值100萬美元或者更多，並且這個系統要擁有知道如何操作它的人。

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

不景氣的社會，一定會淘汰不爭氣的人。如何不被淘汰，只要你不在這八種人之內。
假如不幸你在其中，那就趕緊提升來學習

1、八小時之外（下班後）不學習的人

胡適 先生說：人與人的區別在於八小時之外如何運用。

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

羅伯特•清崎 (Robert Kiyosaki) - 全球暢銷書《富爸爸、窮爸爸》（Rich Dad Poor Dad）作者。他是一位全球知名的企業家、投資家和財商教育專家。

羅伯特•清崎在他的《富爸爸窮爸爸》系列書當中提出了四個象限的概念，深刻闡明了未來機會所在的方向。

以下是書中提到的ESBI象限原理，說這世上一共有四種人：

E – Employee = 僱員，就是為別人、為錢而工作的打工仔;
S – Self -Employed = 自僱人士，自由職業者;

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

經營vemma的成本是多少?(阿議分享)

今天想要去印名片，才猛然發覺經營vemma的成本幾乎等於「零」

為什麼我會這樣覺得呢? 實際的店面跟公司我有開過幾間，從店面的押金開始，招牌、整璜、生財器具、人事、金額大至幾十萬小至幾十元，店還沒正式營業，一連串的資金就流出了，辛辛苦苦張羅好了，開始打廣告、做促銷、又是一筆筆的資金流出，在這些做完後，還不保證一定會賺錢，而且做生意不如外界所想的比較自由，因為"捨不得休息"，休一天就是少賺一天，所以再累都捨不得休息，又有人說不用看老闆臉色，可是變成要看客人臉色XD，但也不是說完全沒有優點啦，我覺得開店的好處是會比較積極去"賺自已想要的錢"，而不是得過且過的駝鳥心態。

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

一：沉穩
（1）不要隨便顯露你的情緒。
（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
（3）在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

組織循環獎金的收入 是所有會員總合 包含自己直推會員 上線安置下來的會員 以及你無限代下線發展的會員
以循環獎金來說 假設最低每位會員每個月重消1盒計算(重消=重覆消費)
左邊無限代累積9位正式會員
右邊無限代累積9位正式會員
你每個月光這項收入是2000元(2循環)

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

更新日期:2010/12/23 09:25 記者葉小慧／台北報導

「責任制」原本應該是不受固定上下班限制，完成自己任內工作即可下班，不需打卡的工作制度，曾幾何時，卻變成「上班打卡、下班責任制」，結果甚至導致勞工過勞死。勞委會勞動條件處長孫碧霞建議，勞工第一時間應向主管反應，若溝通無效，可向所在縣市主管機關勞工管理局陳情。

依據勞動基準法規定，責任制並不違法，但有特定的行業與職務，比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造人員等，亦即符合「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」，以及其他性質特殊的工作，都可適用責任制。

孫碧霞強調，所謂責任制，是因工作性質關係而另行約定的勞動契約，工資、工時由雇主與勞工雙方議定，明定每月最高工時、加班給付標準，不得低於基本工資，而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局，或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備。

責任制不等於無限制地加班，同樣受到勞基法工時規範，每日不得超過八小時，每二周工作不得超過84小時；如果需要加班，連同正常工時每日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。此外，雇主也不能拿責任制當理由，要求勞工超時工作，或任意在假日出勤，一旦超時工作，雇主必須發給加班費。

(繼續閱讀...)

SNOW 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()